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Modelli Di Organizzazione E Di Gestione - D.Lgs. 81/08

Cosa dice il T.U. sulla Sicurezza sul Lavoro D.Lgs. 81/08 rispetto ai Modelli di Organizzazione e di Gestine

Cosa dice l’art. 30 del D.Lgs. 81/2008..

ART. 30 Modelli di Organizzazione e di gestione Il modello di organizzazione e di gestione idoneo ad avere efficacia esimente della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica di cui al Decreto legislativo 8 giugno 2001,n. 231, deve essere adottato ed efficacemente attuato, assicurando un sistema aziendale per l'adempimento di tutti gli obblighi giuridici relativi a: …………………………….

D.Lgs. 81/2008 – Titolo I Art. 2 (Definizioni) dd) «modello di organizzazione e di gestione»: modello organizzativo e gestionale per la definizione e l’attuazione di una politica aziendale per la salute e sicurezza, ai sensi dell’articolo 6, comma 1, lettera a), del decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231, idoneo a prevenire i reati di cui agli articoli 589 e 590, comma 3, del codice penale, commessi con violazione delle norme antinfortunistiche e sulla tutela della salute sul lavoro;

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